UMARIS BOOSTER FÜRS RECRUITING

WARUM EINE STELLENANZEIGE
NICHT WIRKT

Oft liegt es an nicht berücksichtigten Aktivitäten oder Maßnahmen rund um Ihren Recruiting-Prozess, welche die Hürden für die Bewerber (gn) erhöhen.

Höhere Klick-Raten durch zielgruppengerechte Anzeigengestaltung
oder eine gut 94%-ige Erfolgsquote im Reputationsmanagement
optimieren Ihre Talentsuche.

Drei Vorteile für Ihre Anzeigenschaltung über umaris

Preisvorteil durch Volumen

Aufgrund unseres hohen Anzeigenvolumens erhalten wir ganz andere Preisvorteile im Vergleich zu Unternehmen, die unregelmäßig Anzeigen schalten.

Keine Fehler mehr bei der Buchung

Bei der Schaltung schnell verklickt? Wir wissen, wo die Häkchen richtig sitzen. Bei über XXXX Anzeigenbuchungen im Jahr kennen wir alle Tücken der Online-Buchung.

24/7 und trotzdem Wochenende?

Genießen Sie Ihre Freizeit, wir sind für Ihre Kandidaten rund um die Uhr erreichbar – denn jeder Kontakt könnte der richtige sein.

Ganz einfach – schneller zu den Wunschkandidaten (gn)

Holen Sie Ihre Kandidaten (gn) emotional ab und beseitigen Sie Hürden im Bewerberprozess.
Wir bieten Ihnen sechs Pakete für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

ANZEIGENOPTIMIERUNG VOR DER SCHALTUNG

Anzeige mit Video

authentischere Präsentation Ihres Unternehmens und der Kultur
emotionalere Ansprache und mehr Aufmerksamkeit
Bewerber (gn) erfassen Ihre Anzeige schneller und nachhaltiger

PAKET 1 BUCHEN

Anzeige mit optimiertem Text

Botschaften senden, die neugierig machen
präzisere Anforderungen und Erwartungen formulieren
höhere Reichweite (Suchmaschinen erfassen Anzeige besser)

PAKET 1 BUCHEN

MEHRWERT WÄHREND DER ANZEIGENLAUFZEIT SCHAFFEN

HR-Manager

interne Ressourcen freisetzen und Anzeigenschaltung outsourcen
Expertise von umaris nutzen (Fachwissen, Markt, HR-Trends)
Kosten senken durch schneller, effizienteren Recruiting-Prozess

PAKET 1 BUCHEN

Reputation schützen

negative Kommentare als Bewerbungshürde entfernen
über gezieltes Monitoring und Engagement in sozialen Medien Krisen frühzeitig erkennen und über entsprechende Maßnahmen ein positives Image für Ihr Unternehmen aufbauen

PAKET 1 BUCHEN

Social Advertising

eines der über 20 Mio. Talente (gn) in ihren Kanälen abholen: Social Media Business (wie Xing, LinkedIn) Social Media Privat (wie Spotify, YouTube, Snapchat)

PAKET 1 BUCHEN

ERSTE GESPRÄCHE

Big Five-Analyse

über erste Gespräche Einblicke in die Bewerberpersönlichkeit (gn) gewinnen: „Chemie-Check“ und Passgenauigkeit zum Team im Unternehmen und zur Position sicherstellen
langfristig von der Mitarbeiterzufriedenheit profitieren

PAKET 1 BUCHEN

ZIEL ERREICHT: PASSENDEN MITARBEITER (GN) GEFUNDEN

Interessiert?

Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren

Anzeige mit Video: Der erste Eindruck zählt

In der heutigen digitalen Welt ist das Design Ihrer Stellenanzeigen von entscheidender Bedeutung, um hoch qualifizierte Kandidaten (gn) anzusprechen und zu begeistern. Die neue Generation von Kandidaten (gn) ist aufgrund der langjährigen Nutzung von sozialen Medien an Videoansprachen gewöhnt. Investieren Sie in ein Video-Design und erhöhen Sie die Bewerberansprache!

attraktiv, auffällig

Kommunizieren Sie visuell in der Sprache der Zielgruppe

differenzierend

Erzeugen Sie eine möglichst emotionale Umgebung

glaubwürdig

Vermitteln SIe einen authentischen Auftritt

Wichtig zu wissen: Video-Header werden aktuell in HTML-basierten Stellenbörsen verwendet. Strukturbörsen (z.B. StepStone, Indeed, LinkedIn, etc.) bieten diese Möglichkeit nicht. Nutzbar ist ausschließlich vom Auftraggeber bereitgestelltes, digital verfügbares Videomaterial.

Interessiert?

Ja, bitte senden Sie mir ein Angebot

Erstellung Anzeigentext: Aufmerksamkeitsstarke Texte, die neugierig machen

„Das ist mein Traumjob! Zu diesem Unternehmen möchte ich!“ sollte Ihr Kandidat (gn) sofort denken, wenn er Ihre Stellenanzeige liest. Deshalb unterschätzen Sie niemals die Macht eines guten Textes. Mit einem aufmerksamkeitsstarken Titel, einer klaren Struktur und überzeugendem Inhalt kann er den Leser (gn) innerhalb von Sekunden in den Bann ziehen.

uniqueness

Winzigartige, smarte Anzeigentexte mit Leichtigkeit und Esprit

zielgruppenorientiert

Sätze, so einzigartig individuell wie ein Maßanzug

KI-optimiert

Richtige Keywords für eine hohe Klickrate und optimale Treffer

Interessiert?

Ja, bitte senden Sie mir ein Angebot

Ihr HR-Manager: Bewerbungsprozesse outsourcen und entspannen

Sie wünschen sich Recruiting mit schnellen Erfolgen und ohne großen Aufwand? Wir übernehmen für Sie alle Schritte im Bewerbungsprozess – von der Platzierung Ihrer Anzeigen bis hin zu Ihrem persönlichen HR-Manager (gn) für den gesamten Bewerbungsprozess. Und: Wir kümmern uns um die zeitraubenden Anrufe von Arbeitsnehmerüberlassungen und anderen Personaldienstleistern, die Ihre Kontaktangaben in den Anzeigen für Vertriebszwecke missbrauchen.
Ihre Vorteile im Überblick:

Zeit sparen

durch unsere Analyse und Sortierung eingehender Bewerbungen gemäß festgelegter Kriterien

24/7

beantworten wir Ihren Kandidaten jederzeit alle offenen Fragen

Mehr Freiraum

durch unser umfassendes Korrespondenz- und Absage- management

Übersichtlichkeit

In einem PDF zusammen-
gefasst erhalten Sie die eingehenden Bewerbungs-
unterlagen per Mail

Sicherheit

durch DSGVO-Konformität in allen Prozessen

Interessiert?

Ja, bitte senden Sie mir ein Angebot

Reputation schützen: Negative Kommentare im Internet prüfen und löschen

Kandidaten (gn) aber vor allem auch Arbeitgeber stehen auf dem Prüfstand. Bewertungen im Internet (bei Google/Kununu) können Ihr Image als Arbeitgeber verbessern – oder Ihnen schaden. In letzterem Fall sind Sie gezwungen mehr zu investieren, um neue Mitarbeiter (gn) zu rekrutieren.

Wir unterstützen Sie bei der Löschung, um Bewerberhürden abzubauen – mit einer Erfolgsquote von über 94%. Wie läuft der Prozess ab? Sie teilen uns mit, wieviele oder/und welche Bewertungen gelöscht werden sollen. Wir stellen Ihnen nur erfolgreiche Löschungen in Rechnung!

Von der Beauftragung bis zur Löschung benötigen wir ca. 2-3 Wochen.

Interessiert?

Ja, bitte senden Sie mir ein Angebot

Social Advertising: Zeigen Sie sich da, wo Kandidaten (gn) Ihre Freizeit verbringen

20 Millionen Talente (gn) sind jeden Tag online unterwegs – meist nicht in Jobbörsen. Wir holen Kandidaten (gn) dort ab, wo diese sich online bewegen. Ob im Instagram- oder Facebook-Feed, auf Spotify oder Twitch – wir bringen Ihre Stellenangebote direkt zu Ihren Wunschkandidaten (gn). Dafür setzen wir u. a. auf maßgeschneidertes Social Advertising und gezielte Bannerwerbung.

attraktiv, auffällig

Wir analysieren, auf welchen Kanälen sich Ihre Talente (gn) aufhalten Erschließung passiver Kandidaten (gn), die nicht aktiv suchen und somit für Stellenbörsen verschlossen bleiben.

differenzierend

Identifizierung potenzieller Kandidaten (gn), nach Surfverhalten, Interessen und demographischen Daten.

glaubwürdig

Mobiler Newsfeed, Mobiltelefon, Instant Article, Audience Network Medium Rectangle, …

Interessiert?

Ja, bitte senden Sie mir ein Angebot

Big Five-Analyse für perfekte Bewerberauswahl (gn)

Die Big Five-Analyse bietet Ihnen wertvolle Einblicke in die Persönlichkeitseigenschaften Ihrer Bewerberkandidaten (gn) und erhöht die Sicherheit, passende Kandidaten (gn) auszuwählen. Durch die Erfassung von Merkmalen wie Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus können Sie die Bewerbereignung (gn) genauer beurteilen, sich über Potenzial und Entwicklungsrichtungen des Kandidaten (gn) ein Bild machen.

Stimmige Chemie

Erfassen und Analysieren von Persönlichkeitsdimensionen und Grundmotiven

Qualifizierte Auswahl

Effizientere Personalbeschaffung

Mehr Power

Positive Förderung des Teamklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit

Interessiert?

Ja, bitte senden Sie mir ein Angebot

Über Umaris

HR ist ein Beschleuniger, um Ihre Unternehmensstrategien erfolgreich umzusetzen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie über HR Ihre Kräfte entfesseln.

Wir fragen, hören zu und decken auf. Wir stellen Ihnen nicht unendlich viele, aber dafür die richtigen Fragen. Mal übergeordnet, mal im Detail. Schritt für Schritt bauen wir Ihre Stärken aus.

Unsere Fachbereiche

Media/Reputation Management
Personalberatung & Executive Search
Unternehmens-/Managementberatung
HR-Assistenz
Personalentwicklung

Nun sind Sie dran – vielleicht mit Fragen, sicherlich aber mit vielen Wünschen, zum Beispiel, wie Sie über HR Ihr Unternehmen zukunftsorientiert aufstellen und steuern können.

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